Perancangan Program Pengembangan Karir Karyawan untuk Meningkatkan Retensi Tenaga Kerja di PT KAI (Persero) Divisi Regional III Palembang
DOI:
https://doi.org/10.33557/fy4a6h42Keywords:
pengembangan karir, retensi karyawan, sumber daya manusia, PT Kereta Api Indonesia, perancangan programAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk merancang program pengembangan karir
karyawan guna meningkatkan retensi tenaga kerja di PT Kereta Api Indonesia
(Persero) Divisi Regional III Palembang. Permasalahan utama yang diidentifikasi
adalah tingginya potensi turnover karyawan akibat keterbatasan jalur pengembangan
karir yang terstruktur. Metode yang digunakan mencakup observasi langsung,
wawancara dengan pihak sumber daya manusia, analisis deskriptif, serta perancangan
sistem berbasis model pengembangan karir yang disesuaikan dengan kebutuhan
organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pengembangan karir yang
terintegrasi dengan analisis kebutuhan pelatihan, jalur jenjang karir yang jelas, serta
evaluasi berkala mampu meningkatkan kepuasan kerja dan loyalitas karyawan.
Kesimpulannya, implementasi program ini berpotensi menurunkan niat resign dan
memperkuat retensi karyawan, serta mendorong kinerja organisasi yang lebih
berkelanjutan.
References
[1] T. Noe, Employee Training and Development, 8th ed., New York: McGraw-Hill
Education, 2020.
[2] G. Dessler, Human Resource Management, 15th ed., Pearson Education, 2017.
[3] M. Armstrong and S. Taylor, Armstrong's Handbook of Human Resource
Management Practice, 15th ed., Kogan Page, 2020.
[4] R. Lussier and J. Hendon, Human Resource Management: Functions, Applications,
and Skill Development, 4th ed., Sage Publications, 2021.
[5] J. P. Meyer and N. J. Allen, "A three-component conceptualization of
organizational commitment," Human Resource Management Review, vol. 1, no.
1, pp. 61–89, 1991.
[6] P. Cappelli, "A market-driven approach to retaining talent," Harvard Business
Review, vol. 78, no. 1, pp. 103–111, 2000.
[7] C. E. Porter, J. C. Lawler, and L. W. Hackman, "Managerial Attitudes and
Performance," Dorsey Press, 1975.
[8] H. Robbins and S. Coulter, Management, 13th ed., Pearson, 2017.
[9] Badan Pusat Statistik (BPS), “Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia Februari
2024,” [Online]. Available: https://bps.go.id.
[10] A. Patton and M. McMahon, Career Development and Systems Theory: Connecting
Theory and Practice, 3rd ed., Sense Publishers, 2014.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Jurnal Tekno by journal.binadarma.ac.id/index.php/jurnaltekno is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Make a Submission 
