Komparatif Kinerja Dosen yang Bersertifikasi Pada Universitas Swasta di Seberang Ulu Kota Palembang

Nisa’ Ulul Mafra, Fakultas Ekonomi, Universitas PGRI Palembang Email : nisaulul29@gmail.com Tri Sinarti Fakultas Ekonomi, Universitas PGRI Palembang, Email : trisinarti1976@gmail.com

  • Nisa' Ulul Mafra Fakultas Ekonomi, Universitas PGRI Palembang
  • Tri Sinarti Fakultas Ekonomi UPGRI Palembang
Keywords: Lecturer perfomance

Abstract

This study aims to compare and find out whether there are differences in the perfomance of certified lecturers at private universities in Seberang Ulu, Palembang. The population in this study were 325 respondents. The sample used by Slovin calculation is 76 respondents, with random sampling analysis technique. The analysis model used is the Analysis of Variance (ANOVA) test. The result obtained after testing revealed that there was a significant difference in the perfomance of certified lecturers at these private universities.

References

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Fauziah, Makmur dan Andi Afrizal. (2017). Analisis Perbandingan Kinerja Pegawai di Kantor Camat Kabupaten Rokan Hulu (Studi Kasus Kantor Camat Tambusai dan Kantor Camat Rambah). e-journal Mahasiswa fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian. Vol.4 No.1
Gadeng, Tarmizi. (2014). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Dosen Universitas Muhammadiyah Aceh. Jurnal Akuntansi Muhammadiyah. ISSN: 2087-9776. Vol.4, No.2
Garis-garis Besar Haluan Negara. (1999).
Mafra, Nisa’ Ulul, Suhada dan Tri Sinarti. (2018). Kajian Model Empiris Kompetensi Profesional dan Kompetensi Kepribadian Terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Dosen Universitas Swasta Di Kota Palembang. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya. ISSN: 1412-4521. Vol 16, No.2.
Mangkunegara, Anwar, Prabu. AA. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Penerbit Remaja Rosda Karya.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 37 Tahun 2009 tentang Dosen. (2009). Jakarta.
Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia Nomor 47 Tahun 2009 tentang Sertifikasi Pendidik Untuk Dosen. (2009). Jakarta: Kementerian Pendidikan Nasional.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Jauvani Ella. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada
Suhada, Nisa' Ulul Mafra dan Santi Puspita. (2017). Analisis Sertifikasi Dosen dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Dosen Pada Universitas Swasta di Kota Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika. ISSN: 1693-4091.Vol 14, No 2
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Trisnaningsih, Sri. (2011). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Dosen Akuntansi. Jurnal Akuntansi dan Auditing, E-ISSN: 2549-7650. Vol 8, No.1
Umar, Husein. (2010). Metodologi Penelitian. Jakarta: Penerbit PT. Raja Grafindo persada.
Undang-Undang No. 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi. (2012). Jakarta: Kementerian Sekretariat Negara RI.
Undang-Undang Republik Indonesia nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Published
2019-09-09
How to Cite
Mafra, N., & Sinarti, T. (2019). Komparatif Kinerja Dosen yang Bersertifikasi Pada Universitas Swasta di Seberang Ulu Kota Palembang. MBIA, 18(2), 125-133. https://doi.org/10.33557/mbia.v18i2.429
Section
Articles
Abstract viewed = 34 times
10 : 22 times