Analisis Work Family Conflict dikaitkan Dengan Kepuasan Kerja  Perawat Perempuan Rumah Sakit X

Albert Kurniawan Purnomo; Fotuho Waruwu; Tria Meisya Aziti

doi:10.33557/mbia.v20i1.1187

Albert Kurniawan Purnomo Universitas Nurtanio
Fotuho Waruwu Universitas Nurtanio
Tria Meisya Aziti Universitas Nurtanio

DOI: https://doi.org/10.33557/mbia.v20i1.1187

Keywords: Nurses, Work Family Conflict, Satisfaction

Abstract

This study aims to analyze the relationship between Work-Family Conflict on the satisfaction of hospital nurses in Bandung. This study took 103 samples of female nurses in the hospital using quantitative methods. The data collection tool is a questionnaire. The data analysis technique used was the WarpPLS7.0 program. The results of this study indicate that Work-Family Conflict has a significant negative effect on the satisfaction of female hospital nurses. Increasing the p Work-Family Conflict will decrease the level of satisfaction.

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis keterkaitan antara Work Family Conflict pada kepuasan perawat rumah sakit di Bandung. Penelitian ini mengambil 103 sampel perawat perempuan di rumah sakit dengan menggunakan metode kuantitatif. Alat pengumpul data berupa kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dengan menggunakan program WarpPLS7.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work Family Conflict berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan perawat perempuan rumah sakit. Peningkatan p Work Family Conflict akan menurunkan tingkat kepuasan.

Kata kunci: Perawat, Work Family Conflict, Kepuasan Kerja

References

Agustina, L. (2008). Pengaruh work-family conflict terhadap job satisfaction dan turnover intention pada profesi akuntan publik: Studi empiris pada kantor akuntan publik di DKI Jakarta dan Bandung. Jurnal Ilmiah Akuntansi, 7 (2), 100-116.

Handini, dkk. (2014). Hubungan antara Work – Family Conflict dan Keterikatan Kerja pada ibu bekerja. Jurnal NOETIC Psychology Volume 4 Nomor 2, Juli-Desember 2014, pp. 169-180.

Hsu, Yu Ru. (2011). Work-family conﬂict and job satisfaction in stressful working environments The moderating roles of perceived supervisor support and internal locus of control. International Journal of Manpower Vol. 32 No. 2, 2011 pp. 233-248.

Huang, Chun Che, et al. (2013). An Empirical Analysis of the Antecedents and Performance Consequences of Using the Moodle Platform. International Journal of Information and Education Technology, Vol. 3, No. 2, April 2013. DOI: 10.7763/IJIET.2013.V3.267.

Junaidi. H. (2017). Ibu Rumah Tangga: Streotype Perempuan Pengangguran. An Nisa’a: Jurnal Kajian Gender dan Anak Volume 12, Nomor 01, Juni 2017.

Kurniawan. A. (2019). Metode Riset untuk Ekonomi dan Bisnis: Teori, Konsep, dan Praktik Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Latan, H & Ghozali, I. (2017). Partial Least Squares (Konsep, Metode, dan Aplikasi Menggunakan Program WarpPLS 5.0). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Noeary, S.A.,Purnomo, A.K., Waruwu, F. (2020). Kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada pengaruh stres kerja terhadap niat keluar. Jurnal Manajemen Maranatha, 20(1), 31-40. https://doi.org/10.28932/jmm.v20i1.2752.

Rantika, R & Sunjoyo (2011). Pengaruh Konflik Kerja – Keluarga Terhadap Komitmen Organisasional yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Profesi Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) DR. Moewardi Surakarta. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan Tahun 4, No. 2, Agustus 2011 , pp.28-43.

Retnaningrum , A.K. & Musadieq, M.A. (2016). Pengaruh Work-Family Conlict Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja (Studi pada perawat wanita RSUD Wonosari Yogyakarta). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 36 No. 1 Juli 2016, pp.72-81.

Robbins, S.P & Judge, T.A. (2019). Organizational Behavior Eighteenth Edition. United States: Pearson.

Sholihin, M & Ratmono, D. (2013). Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS 3.0 : Untuk Hubungan Nonlinier dalam Penelitian Sosial dan Bisnis. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Simamora, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Umniyyah. Z. (2018). Jeritan Perempuan yang Terkungkung Sistem Patriarki dalam Kumpulan Cerita Pendek Akar Pule : Suatu tinjauan Feminisme Radikal. Semiotika Vol. 18, No. 2 pp. 158-167.

Wulandari, D & Dwiyanti, R. (2014). Hubungan antara Konflik Peran Ganda dengan Stres Kerja pada Perawat Wanita yang Sudah Menikah. PSYCHO IDEA, Tahun 12. No.2, Juli 2014. ISSN 1693-1076.