Pengaruh Job Description Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

  • NIDYAWATI NIDYAWATI STIE SERELO LAHAT
Keywords: Job Desciption, Job Satisfaction, Job Productivity

Abstract

This study examines the effect of the job description and job satisfaction on employee productivity at PT. Sinarmas Multi Finance Lahat Regency. This case study research aims to determine the impact of the job description and job satisfaction either partially or simultaneously on the work productivity of employees of PT. Sinarmas Multi Finance, Lahat Regency, South Sumatra Province. The population in this study were employees at PT. Sinarmas Multi Finance Lahat Regency with 56 people, using a saturated sampling technique. This type of research is a type of causal research, namely quantitative descriptive research. By distributing questionnaires, the author collected data and used a Likert scale to measure the instrument. The data instrument testing method includes the validity and reliability test using the Pearson Product Moment correlation technique and the Cronbach Alpha method's reliability test. Classical assumption test with normality test and heteroscedasticity test—method of data analysis conducted for multiple linear regression analysis. The results showed that the job description and job satisfaction of PT Sinarmas Multifinance Lahat Regency affected 76% of increasing employee work productivity. The first hypothesis is accepted that the job description positively affects work productivity with a significance value of 0.000, smaller than the significance level (α) of 0.05. The second hypothesis is accepted, meaning that job satisfaction has a positive and significant effect on work productivity, with a significance value of 0.006, smaller than the significance level (α) of 0.05.

Keywords: Job Description, Job Satisfaction, Job Productivity

 

Abstrak

Penelitian ini mengkaji pengaruh job description  dan kepuasaan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Pada PT. Sinarmas Multi Finance Kabupaten Lahat baik secara parsial maupun simultan terhadap produktivitas kerja Karyawan PT. Sinarmas Multi Finance Kabupaten Lahat Provinsi Sumatera Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan  pada PT. Sinarmas Multi Finance Kabupaten Lahat dengan jumlah 56 orang, menggunakan Teknik sampling jenuh. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian kausal yaitu jenis penelitian  deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran quesioner. Pengukuran Instrumen  yang  dipakai  dalam  penelitian  ini menggunakan skala likert. Metode pengujian intrumen data yang digunakan meliputi Uji validitas dengan menggunakan teknik korelasi Product Moment Pearson, Uji reliabilitas dengan metode Croanbach Alpha. Uji asumsi klasik dengan uji normalitas dan uji heteroskedasistas. Metode analisis data dengan analisis  regresi  linier  berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa job description)  dan kepuasan kerja PT Sinarmas Multifinance Kabupaten Lahat mempunyai pengaruh sebesar 76 % terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan. Hipotesis pertama (H1) diterima job description berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja dengan nilai signifikansinya adalah sebesar 0,000 lebih kecil daripada taraf signifikansi (α) 0,05. Hipotesis kedua (H2) diterima, artinya kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja, dengan nilai signifikansinya adalah sebesar 0,006 lebih kecil daripada taraf Signifikansi (α) 0,05.  

Kata kunci: Job description , Kepuasan Kerja, Produktivitas Kerja

References

Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 189-206.

Basu Swastha, Hani Handoko. 2011. Manajemen Pemasaran-Analisis Perilaku. Konsumen. Yogyakarta : BPFE

Deden Misbahudin, Ade Irma. (2016). Pengaruh Kepuasan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT Mitra Suara Kupang, Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, Vol. 9, No. 1. Halaman 6.

Donni J. P.& Suwatno H. (2001). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta. h. 263

Ghozali, Imam. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Bandung, Penerbit Universitas Diponerogo.

Handoko, T. Hani. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE: Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu, S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pt. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu, S.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pt. Bumi Aksara.

International Labour Organization (ILO). Keselamatan dan Kesehatan Kerja Sarana untuk Produktivitas. 2013; 5. International Labour Organization (ILO). Safety and Health at Work [Internet]. International Labour Organization. 2018. Available from: http://www.ilo.org/global/topics/safety-and-health-at-work/lang-- en/index.htm.

Iskandar. (2011). Pengantar Organisasi dan Manajemen. Fisipol: Universitas Negeri Surakarta.

Kuswandi. (2012). Cara Mengukur Kepuasan Kerja. Elex Media Komputindo: Jakarta.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mondy, R. Wayne. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Muayyad, D. M., & Gawi, A. I. O. (2017). Pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai bank syariah X kantor wilayah II. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 9(1), 75-98.

Nurhayati, Siti. (2016). Pengaruh Job description Terhadap Produktivitas Kerja Pada Perusahaan Pt Semen Tonasa Iv Kabupaten Pangkep. Jurnal Riset Unibos Makasar. Edisi IV Vol 3, No. 012. Maret 2016.

Prawirosentono, J. (2008). .Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid II. Bumi Aksara. Jakarta.

Priyatno, Duwi. 2017. Analisis Korelasi, Regresi dan Multivariate dengan SPSS. Yogyakarta : Gava Media

Purnomo, F.X. Setio Edy & Wijayanti, Ratna (2013). Analisis Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Instruktif, Konsultatif, Partisipatif, dan Delegatif Terhadap Kinerja Karyawan, Universitas Semarang.

R. Wayne Dean Mondy dan Josep J. Martocchio. (2016). Human Resource Management (Global Edition).14th International Edition. United of America : Education Limited.

Recky. 2018. Pengaruh job description terhadap produktivitas kerja pada PT. Bumi Palma Lestari Persada Kecamatan Enok. Jurnal Bappeda, Vol. 4 No. 3, Desember 2018. 136-141. (online) https://ojs.selodangmayang.com 110-Article%20Text-211-1-10-20190110.pdf (30/12/2021).

Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan,. Edisi ke 6. PT. Raja Grafindo Persada, Depok.

Robbins, Stephen P. (2013). Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh, PT Indeks Jakarta.

Sani & Achmat. 2013. “Role Of Justice, organizational commitment and job saticfaction on job performance : The Mediating effects organizational citizenship behavior. Internasional Jurnal of business and management. Vol 8.15. 2013: 57-67.

Siagian, Sondang. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sutarto. 2012, Dasar-Dasar Organisasi. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta.

Sutrisno, Edy. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Prenada Media Group, Jakarta.

Suwatno & Priansa, D. 2011. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta

Syelviani, M. (2017). Pengaruh Deskripsi Pekerjaan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Camat Tembilahan. COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting, 1(1), 43-55. https://doi.org/https://doi.org/10.31539/costing.v1i1.48

Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Wiliandari, Yuli. (2015). Kepuasan Kerja Karyawan. SOCIETY, 6(2), 81-95.

Published
2022-06-09
How to Cite
NIDYAWATI, N. (2022). Pengaruh Job Description Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. MBIA, 21(1), 47–59. https://doi.org/10.33557/mbia.v21i1.1578
Section
Articles
Abstract viewed = 1684 times
pdf : 1755 times