Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Banyuasin

Amellya Amellya; Fitriasuri Fitriasuri; Efan Elpanso

doi:10.33557/mbia.v21i1.1667

Amellya Amellya Universitas Bina Darma
Fitriasuri Fitriasuri Universitas Bina Darma
Efan Elpanso Universitas Bina Darma

DOI: https://doi.org/10.33557/mbia.v21i1.1667

Keywords: Kompetensi, Motivasi, Kinerja

Abstract

This research is a quantitative descriptive study where the population is all civil servants at the Regional Financial and Asset Management Agency of Banyuasin Regency. After determining the stratified random sampling technique, we collected 51 respondents' data using a data collection instrument in the form of a questionnaire. We apply the instrument validity test using the calculated R-value or the corrected item-total correlation value on each and testing the reliability with Cronbach (Alpha). Hypothesis testing using multiple linear regression, T-test, F Test and Determinants Test. The results show that the effect of competence and motivation on performance simultaneously is significant. In this case, the null hypothesis is rejected or accepted as an alternative. Furthermore, based on the value of the regression coefficient, the influence between competence and performance is positive and significant.

Keywords: competence, motivation, and performance

Abstrak

Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dimana populasinya adalah seluruh pegawai negeri sipil pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Banyuasin. Setelah menentukan teknik stratified random sampling, kami mengumpulkan 51 data responden dengan menggunakan instrumen pengumpulan data berupa kuesioner. Kami menerapkan uji validitas instrumen menggunakan nilai R-hitung atau nilai korelasi item-total terkoreksi pada masing-masing item instrument dan menguji reliabilitas dengan Cronbach (Alpha). Pengujian hipotesis menggunakan regresi linier berganda, uji T, Uji F dan Uji Determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja secara simultan adalah signifikan. Dalam hal ini, hipotesis nol ditolak atau diterima sebagai alternatif. Selanjutnya berdasarkan nilai koefisien regresi, pengaruh antara kompetensi dan kinerja adalah positif dan signifikan.

Kata kunci: kompetensi, motivasi, dan kinerja

References

Adi, Y. A. (2020). Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Di Kantor Bappeda Kota Pekanbaru. Eko Dan Bisnis: Riau Economic And Business Review, 11(1). Https://Doi.Org/10.36975/Jeb.V11i1.256

Kurniawan, Agung ., & Suswanta. (2021). Manajemen Aparatur Sipil Negara Dalam Mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan Yang Baik. Kemudi : Jurnal Ilmu Pemerintahan, 5(01). Https://Doi.Org/10.31629/Kemudi.V5i01.2305

Avita, R. N., Balgies, S., & Ahyaturraja, A. W. (2021). Dampak Kedisiplinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Asn Di Pemerintah Kabupaten Gunung Kidul. Psikowipa (Psikologi Wijaya Putra), 2(2). Https://Doi.Org/10.38156/Psikowipa.V2i2.70

Badrun, M. (2021). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, Kompetensi, Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Serta Kepuasan Kerja Asn. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(3). Https://Doi.Org/10.31933/Jemsi.V2i3.418

Busro, M. (2016). Pengaruh Competency Dan Self-Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Eks Tki Dari Malaysia Dan Arab Saudi. Jurnal Kebijakan Ekonomi, 12(1), 1-14.

Cahyani, N. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Politico, 6(1).

Carter, E. W. (2011). Supporting peer relationships. Instruction of students with severe disabilities, 431-460.

Febrina, R., & Aisyah, S. A. (2021). Pengaruh Penguasaan Kompetensi Teknis Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimoderasi Oleh Kompetensi Smart Asn Pada Jabatan Pelaksana Penyusun Bahan Publikasi Dan Kehumasan. Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1). Https://Doi.Org/10.32493/Jjsdm.V5i1.13141

Ghozali, I. (2011). Application of multivariate analysis with SPSS program. Semarang: Diponegoro University Publishing Agency, 69.

Ghozali, I. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamka, M., & Wibowo, S. A. (2014, September). Sistem Pendukung Keputusan Dosen Berprestasi Berdasarkan Kinerja Penelitian dan Pengabdian Masyarakat. In Prosiding Seminar Hasil Penelitian LPPM UMP (pp. 40-48).

Hariandja, (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaaan, Pengembangan, Pengkompensasian, Dan Peningkatan Produktivitas Pegawai, Jakarta, Grasindo.

Hasibuan, (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Empat Belas, Jakarta, Pt. Bumi Aksara.

Hayat (2014). Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Aparatur Pelayanan Publik Dalam Kerangka Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara. Civil Servive: Jurnal Kebijakan Dan Manajemen Pns, 8(1).

Hellriegel, D; Jackson, S E and Slocum, J W (2005). Management: A Competency-based Approach, 10th Edition, India: Cengage Learning

Hidayat, H., Manggabarani, A., & Sumardjo, M. (2021). Analisis Kompetensi Dan Pengembangan Karir Pegawai Dengan Employee Engagement Sebagai Intervening Dalam Peningkatan Kinerja Asn Kecamatan Di Wilayah Kota Depok. Salam: Jurnal Sosial Dan Budaya Syar-I, 8(3). Https://Doi.Org/10.15408/Sjsbs.V8i3.20566

Kartika, L. N., & Sugiarto, A. (2014). Pengaruh tingkat kompetensi terhadap kinerja pegawai administrasi perkantoran. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 17(1), 73-90.

Kasmawati, K., & Nujum, S. (2020). Pengaruh Kejelasan Peran Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Bidang Pengelolaan Barang Milik Daerah. Tata Kelola, 7(2). Https://Doi.Org/10.52103/Tatakelola.V7i2.175

Mangkunegara, (2008), Manajemen Personalia, Yogyakarta, BPFE Yogyakarta.

Mathis Dan Jackson, (2006), Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia Terjemahan Dian Angelia, Jakarta : Salemba Empat.

Moeheriono, (2009), Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi: Competency Based Human Resource Management, Jakarta : Ghalia Indonesia

Mondy, (2008), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Erlangga

Narimawati, Umi. 2010. Metodologi Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Teori Dari Aplikasi. Bandung : Agung Media

Ngindana, R., & Hermawan, R. (2019). Analisis Kebutuhan Diklat Pegawai Negeri Sipil Berbasis Kesenjangan Kerja Unit Kerja Di Lingkungan Pemerintah Kota Mojokerto. Jurnal Inovasi Ilmu Sosial Dan Politik, 1(1). Https://Doi.Org/10.33474/Jisop.V1i1.2669

Prabhawanti, R. D. L., & Prasojo, E. (2021). Analisis Pengaruh Manajemen Perubahan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Asn Pada Biro Hukum Kementerian Pertanian. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi, 4(1).

Rahim, S. Y. R., Mas' ud, M., & Maryadi, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Asn Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Pangkep. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 1(1), 141-153.

Republik Indonesia. Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian

Republik Indonesia. Keputusan Menteri Pendidikan Nasional Nomor Nomor 045/U/2002 Tentang Kurikulum Inti Pendidikan Tinggi

Setyawan, I. H. T., & Harahap, P. (2019). Peran Motivasi Kerja Dalam Menjembatani Antara Karakteristik Pekerjaan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Non Asn Di Kecamatan Pakis Aji, Jepara. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 12(1). Https://Doi.Org/10.26623/Jreb.V12i1.1527

Siagian, N. (1989). Forage grasses as alternative cover crops on young rubber. Buletin Perkaretan Pusat Penelitian Perkebunan Sungei Putih (Indonesia).

Soewito, D., Kusmayadi, K., & Andarie, A. (2017). Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Sempaja Selatan Kecamatan Samarinda Utara. Fisipublik : Jurnal Ilmu Sosial Dan Politik, 2(1). Https://Doi.Org/10.24903/Fpb.V2i1.21

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta, Bandung.

Sulasiah, F., & Hidayati, S. (2021). Evaluasi Pasca Pendidikan Pelatihan Kepemimpinan Tingkat Iii Terhadap Kinerja Aparatur Dki Jakarta. Jurnal Muara Pendidikan, 6(1). Https://Doi.Org/10.52060/Mp.V6i1.480

Syafranuddin, R. A. H., & Rahmanto, E. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Kutai Timur. Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 2(3). Https://Doi.Org/10.31842/Jurnal-Inobis.V2i3.100

Syauqi, A., & Setyahadi, M. M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Direktorat Jenderal Pembangunan Dan Pemberdayaan Masyarakat Desa Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal Dan Transmigrasi. Jurnal Adhikari, 1(1), 20-29.

Siagian, (2003), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta , Bumi Aksara

Teresia, E. S. D., & Hermi, H. (2016). Pengaruh Struktur Kepemilikan, Ukuran Perusahaan Dan Keputusan Keuangan Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Pertumbuhan Perusahaan Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Magister Akuntansi Trisakti, 3(1), 73-94.

Torang, S. (2013). Organisasi & manajemen; perilaku, struktur, budaya & perubahan organisasi, Bandung : Cv. Alfabeta.

Toha Dan Hutapea, (2008), Kompetensi Komunikasi Plus: Teori, Desain, Kasus Dan Penerapan Untuk Hr Dan Organisasi Yang Dinamis, Penerbit Gramedia Pustaka Utama, Jakarta

Wagiyono, S. A., Sanosra, A., & Herlambang, T. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai. Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia, 10(2), 152-163.

Hutajulu, Y. M. M., Sintani, L., & Meitiana, M. (2021). Pengaruh disiplin dan budaya kerja terhadap kinerja ASN melalui motivasi kerja Satpol PP Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of Environment and Management, 2(1), 44-52.

Yuningsih, N. (2018). Penerapan Manajemen Kinerja Pegawai Di Instansi Pemerintah. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 19(2). Https://Doi.Org/10.33370/Jpw.V19i2.133

Yusuf, A. I., Kamase, J., Serang, S., & Arfah, A. (2021). Pengaruh Pengembangan SDM, Kompetensi dan Motivasi Dalam meningkatkan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Pemerintah Daerah Kabupaten Sinjai Provinsi Sulawesi Selatan. Journal of Management Science (JMS), 2(1), 121-144.