Jam Kerja, Adversity Quotient, dan Motivasi: Dinamika Kinerja Karyawan Alfamidi di Nusaniwe, Kota Ambon

Nurul Maghfirah; Ferdy Leuhery; Gloria Nia Sitaniapessy

doi:10.33557/mbia.v23i1.2942

Nurul Maghfirah Universitas Pattimura
Ferdy Leuhery Universitas Pattimura
Gloria Nia Sitaniapessy Universitas Pattimura

DOI: https://doi.org/10.33557/mbia.v23i1.2942

Keywords: Working Hour, Adversity Quotient, Work Motivation, Employee performance

Abstract

This study aimed to determine the effects of variable working hours, adversity quotient, and work motivation on Alfamidi employee performance in Nusaniwe District, Ambon City. The study's sample consisted of 47 Alfamidi employees chosen at random. The data was analyzed using SPSS Multiple Regression analysis, which employed descriptive and inferential statistics. The results showed that work motivation, adversity quotient, and working hours significantly positively impacted Alfamidi Employee Performance in Nusaniwe District, Ambon City. The study's findings indicate that Alfamidi Employee Performance in Ambon City's Nusaniwe District will benefit from increased working hours, the adversity quotient, and work motivation.

Keywords: Working Hours, Adversity Quotient, Work Motivation, Employee performance

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh jam kerja, adversity quotient, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Alfamidi di Kecamatan Nusaniwe, Kota Ambon. Sampel sebanyak 47 karyawan Alfamidi diambil dengan menggunakan teknik random sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis Regresi Berganda SPSS, yang menggunakan statistik deskriptif dan inferensial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, adversity quotient, dan jam kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan Alfamidi di Kecamatan Nusaniwe, Kota Ambon. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa dengan meningkatkan jam kerja, adversity quotient, dan motivasi kerja akan meningkatkan kinerja karyawan Alfamidi di Kecamatan Nusaniwe, Kota Ambon.

Kata kunci: Jam Kerja, Adversity Quotient,Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

References

Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 1(3), 416–422.

Amri, A., Irwansyah, D., & Yulisa, Y. (2018). Analisis Kebutuhan Jumlah Tenaga Kerja Berdasarkan Metode Work Load Analysis Dan Work Force Analysis. Industrial Engineering Journal, 7(1).

Aziz, A. A. (2020). Manajemen Pondok Pesantren Dalam Membentuk Santri Yang Berjiwa Entrepreneur. Tadbir: Jurnal Manajemen Dakwah, 5(3), 233–254.

Chandra, F., & Maghfirah, N. (2023). Kualitas Kehidupan Kerja, Motivasi, dan Kinerja. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 3027–3037.

Darsana, I. M., & Sukaarnawa, I. G. M. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Mafy Media Literasi Indonesia.

Fikri, H. T., Wahyuni, R., Syahrina, I. A., Ade, F. S., & Mariana, R. (2021). Adversity quotient, komitmen organisasi dan kesiapan untuk berubah dalam meningkatan kinerja karyawan di masa pandemi covid-19. Jurnal Psikologi, 17(2), 114–126.

Hada, R. I. P., Fanggidae, R. E., & Nursiani, N. P. (2020). Flexible Working Arrangement Dan Pengaruhnya Terhadap Work-Life Balance Pada Resellers Online Shop. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(2), 162–171.

Hadianti, S., & Ikhwana, A. (2016). Penetapan model upah yang akan dibayarkan pada karyawan di industri rumahan produksi jaket. Jurnal Kalibrasi, 14(1).

Heriyanti, S. S., & Putri, R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT NT Cikarang. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 4(2), 915–925.

Iskandar, D. (2018). Strategi peningkatan kinerja perusahaan melalui pengelolaan sumber daya manusia dan kepuasan kerja dan dampaknya terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 23–31.

Madiistriyatno, H. & Hadiwijaya, D. (2020). Generasi Milenial: Tantangan Membangun Komitmen Kerja/Bisnis Dan Adversity Quotient (AQ). Widina Bhakti Persada.

Magfirah, N., & Risambessy, M. S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Medis Rumah Sakit Bhayangkara Tk Iii Ambon. Equilibrium: Journal of Economics and Development Studies, 1(1), 36–44. https://ojs3.unpatti.ac.id/index.php/equilibrium/article/view/10520

Meithiana, I., & Ansory, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indonesia pustaka.

Neksen, A., Wadud, M., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Grup Global Sumatera. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 105–112.

Nisa, N. H., Febriyanti, A., & Fauziah, F. (2019). Pengaruh Beban Kerja terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Kelelahan Kerja pada Karyawan Bagian Produksi. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 13(2), 97–110.

Nurfitri, Annisa., (2023). Berhasil Serap Tenaga Kerja, Alfamidi Jadi Perusahaan terbaik kategori PMDN versi Kemenaker. Online https://wartaekonomi.co.id/read521997/berhasil-serap-tenaga-kerja-alfamidi-jadi-perusahaan-terbaik-kategori-pmdn-versi-kemenaker . 20 Januari 2024.

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. Akselerasi: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74.

Palar, M. B., Dotulong, L. O. H., & Lumintang, G. (2022). Pengaruh Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(1), 772–780.

Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21–30.

Pratama, M. F. A., & Handayani, W. P. P. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan: Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2(2), 62–70.

Rahmalina, R., Tririzky, R., & Fitri, A. (2020). Adversity Quotient Mahasiswa Praktek Lapangan Kependidikan (PLK) Prodi Pendidikan Bahasa Jepang UNP dalam Menghadapi Pandemi Covid-19 Tahun 2020. Jurnal Lingua Didaktika, 14(2), 132–144.

Rayyan, A., & Paryanti, A. B. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 9–19.

Salim, F. U. (2020a). Pengaruh Adversity Quotient Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Askes (Persero) Palu. Jurnal Ekonomi Trend, 8(1), 26–34.

Salim, F. U. (2020b). Pengaruh Adversity Quotient Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Askes (Persero) Palu. Jurnal Ekonomi Trend, 8(1), 26–34.

Sitorus, R. M. T. (2020). Pengaruh Komunikasi Antarpribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Scopindo Media Pustaka.

Tanjung, R., Mawati, A. T., Ferinia, R., Nugraha, N. A., Simarmata, H. M. P., Sudarmanto, E., Hasibuan, A., Dewi, I. K., Gandasari, D., & Purba, B. (2021). Organisasi dan manajemen. Yayasan Kita Menulis.

Weni, R., & Prasetya, R. (2024). Kejadian Absurd yang Sering Saya Alami Saat Berbelanja di Alfamidi. Online https://mojok.co/terminal/kejadian-absurd-yang-sering-saya-alami-saat-berbelanja-di-alfamidi/. 20 Januari 2024.

Widodo, D. S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Kompensasi Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Motivasi, 13(2), 896–908.

Yuda, I., & Ardana, I. K. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan Hotel Holiday Inn Express. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(10), 5319–5347.

Zebua, R. S. Y., Hendriyani, C., Sukmadewi, R., Thaha, A. R., Tahir, R., Purbasari, R., Novel, N. J. A., Dewintari, P., Paramita, C. C. P., & Hierdawati, T. (2023). Bisnis Digital: Strategi Administrasi Bisnis Digital Untuk Menghadapi Masa Depan. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.