Dampak Pemberian Motivasi, Work Environment Serta Leadership Style Pada Peningkatan Kerja Karyawan PT. Gapura Angkasa  Bandara Sultan Hasanuddin Makassar

Haeranah Alwany

doi:10.33557/mbia.v18i2.602

Haeranah Alwany STIE Nobel Makassar

DOI: https://doi.org/10.33557/mbia.v18i2.602

Keywords: giving motivation, work environment, leadership style, performance

Abstract

The purpose of this research is to know the influence of giving motivation, work environment and leadership style on performance of employees At PT. Gapura Angkasa in Makassar Hasanuddin International Airport which consists of giving motivation, work environment and leadership style. The population in this case at 54 employees. Methods of data analysis using quantitative with linier regression. Based on a test of the free variabel F jointly have significant and positive influence against variabels bound performance. Through testing (R) correlation coefficient obtained that level of correlation or relationship between giving motivation, work environment and leadership style on performance of employees is a high relationship i.e. 60.8%. And the ability to work is the most dominant factor influencing the performance of employees at PT. Angkasa Gate in Makassar Hasanuddin International Airport.

References

Alex, S Nitisemito. (2008). Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Alex. S. Nitisemito. (2009). Manajemen Personalia. Edisi Revisi, Penerbit Ghalia Indonesia
Armstrong, Michael. (2009). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page: United Kingdom.
Chandrashekar, KN., Muralidhara. (2009) Evidence of oxidative stress andmitochondrial dysfunctions in the testis of prepubertal diabetic rats. [Int J Impot Res] 2009 May-Jun; Vol. 21 (3), pp. 198-206
Dessler, Gary. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Indeks : Jakarta
Fuad, Mas’ud. (2004). Survei Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi). Penerbit Universitas Diponegoro.
Dessler, Gary. (2009). Manajemen SDM buku 1. Jakarta : Indeks
Gouzali Saydam. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid I, Gunung Agung, Jakarta.
Ghozali, Imam. (2006). Aplikasi Analisis Multivatiate dengan Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Cardoso Gomes, Faustino. (2008), Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, cetakan keempat, Andi Offset, Jakarta.
Hasibuan, Malayu. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta
Hasibuan, Malayu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta
Harbani, Pasolong. (2013).Kepemimpinan Birokrasi. Bandung : CV.Alfabeta.
Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi. Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk. Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta: Andi.
Mangkunegara. (2010). Manajemen Sumberdaya Manusia pada Perusahaan. Bandung:PT. Remaja Rosakarya.
Mangkunegara. (2005). Evaluasi Kinerja SDM. PT. Refika Aditama: Bandung.
Marwansyah. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Alfabeta : Bandung.
Mashrukin dan Waridin. (2006). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. EKOBIS Vol. 7 No. 2
Mahsun Mohammad. (2006). Penelitian Bahasa: Berbagai Tahapan Strategi, Metode, dan Teknik-Tekniknya. Mataram: Dirjend Dikti.
Nawawi, Hadari. (2006). Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi, Jogjakarta; Gadjah Mada University Press.
Schultz, D., & Schultz, E. S. (2010). Psychology and work today (10 edition). New York: Pearson
Okky Setiawan (2009) dengan judul penelitian “Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Industri Pemasaran di Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah”.
Rivai, Veithzal. (2005). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi, PT. Raja Grafindo Persada : Jakarta
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Kedua, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, Stephen. (2006). Perilaku Organisasi, Indeks, Jakarta
Robbins. Stephen. P dan Coulther Mary. (2010). Manajemen. Edisi kesepuluh. Jakarta. Erlangga
Sedarmayanti. (2012). Manajemen dan Komponen Terkait Lainnya. Bandung: PT. Refika Aditama
Sinambela, Poltak. Lijan. (2012). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sutikno, M. S. (2014). Metode dan Model-Model Pembelajaran: Menjadikan Proses Pembelajaran Lebih Variatif, Aktif, Inovatif, efektif, dan menyenangkan. Mataram: Holistica
Siagian, Sondang P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara
Siswanto. (2006). Pencairan DanaKompensasi di Bekasi RawanKeributan, dalam http://www.tempointeraktif.com/, Selasa 18 Oktober 2009.
Suwatno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung Penerbit : Alfabeta
Sukmawati. (2008) dengan judul Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Pemberdayaan Sumberdaya Manusia, Motivasi, Komunikasi dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Sekertariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Wonogiri.
Sukmawati. (2009). Manajemen Kepegawaian Sipil di Indonesia. Kencana: Jakarta.
Sukmawati. (2008). Penilaian Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.
Veithzal Rivai dan Ella Jauvani S. (2009). Manajemen Sumberdaya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. PT Rajagrafindo Persada: Jakarta.
Wibowo. (2010). Budaya Organisasi: Sebuah Kebutuhan Untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Rajawali Pers PT Raja Grafindo Persada: Jakarta
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Yuniarsih, Tjutju dan Suwatno. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian. CV Alfabeta: Bandung.
Vendy Aries Martcahyo (2010) dengan judul penelitian “Pengaruh Pelatihan Kerja, Jaminan Sosial Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Fumira Semarang”.