Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Jasa Raharja Putera Palembang

  • Muhammad Iqbal Faronsyah Universitas Bina Darma
  • Trisninawati Trisninawati Universitas Bina Darma
Keywords: Career development, Job Satisfaction, Employees

Abstract

This study aims to determine how the influence of career development on employee job satisfaction at PT. Jasa Raharja Putera Palembang. The sample in this study were 49 respondents who were permanent employees. The sampling method used by researchers was Sesnus Sampling. This type of research is quantitative research using simple linear regression analysis techniques processed using the SPSS V.2121 application and produces a regression equation Y = 18.065 + 0.653X The results in this study are: the effect of career development partially has a significant effect on job satisfaction of employees of PT. Jasa Raharja Putera Palembang. This can be seen from the T test, namely Thitung 5,527 with a significant level of 0,000 <0.05, the value of Tcount> Ttable (5,527> 1,677) This means that career development has a significant effect on job satisfaction of employees of PT Jasa Raharja Putera Palembang.

 

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerjakaryawan pada PT. Jasa Raharja Putera Palembang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 49 responden yangmerupakan karyawan tetap. Metode pengambilan sampel yang digunakan peneliti adalah Sensus Sampling. Jenis penelitian ini adalah penelitiankuantitatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana yang diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS V.2121 dan menghasilkan persamaan regresi Y=18,065+0,653X Hasil dalam penelitian ini adalah: pengaruh pengembangan karir secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawanPT. Jasa Raharja Putera Palembang. Hal ini terlihat dari uji T yaitu Thitung 5,527 dengan tingkat signifikan 0,000 <0,05 nilai T hitung> Ttabel (5,527> 1,677) Artinya pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Jasa Raharja Putera Palembang.

Kata kunci: Pengembangan karir, kepuasan kerja, karyawan

References

Akhmal, A., Laia, F., & Sari, R. A. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bis-A: Jurnal Bisnis Administrasi, 7(1), 20-24.

Arifin, N. (2012). Analisis kualitas kehidupan kerja, kinerja, dan kepuasan kerja pada cv duta senenan Jepara. Jurnal Economia, 8(1), 11-21.

Asepta,U.Y & Maruno, S. H. P. (2017).Analisis Pengaruh Work-Life Balance Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Telkomsel,Tbk Branch Malang. Jurna lIlmiah Bisnis dan Ekonomi Asia, 11 (2), 77-85.

Astitiani, N. L. P. S., & Surya, I. B. K. Pengaruh Quality Of Work Life Terhadap Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan. Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan 156-167.

Beardwell, J., dan Claydon, T., (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan Experiential, ed.6, Harlow Pearson.

Ghozali, imam. (2011). Aplikasi analisis multivariate dengan program spss. Semarang: badan penerbit universitas diponegoro.

Jasa Raharja Putera. 2020. Sekilas Perusahaan Tentang kami Http//:www.jasaraharja-putera.co.id. diakses pada tanggal 13 April 2020.

Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: Rosda.

Parimita, W., Wahda, L. A. A., & Handaru, A. W. (2015). Pengaruh

Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Pos Indonesia (PERSERO) BEKASI. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 6(1), 326-350.

Ramdhan, M. R. M. (2017). Pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Kreatif: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(1), 84.

Sutrisna, E., & Sari, H. N. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Pekanbaru (Doctoral dissertation, Riau University).

Samsudin, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ketiga. Bandung: CV Pustaka Setia.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian bisnis. Bandung: Alfabeta.

Soegandhi, V. M. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. Agora, 1(1), 808-819.

Shaputra, A. R., & Hendriani, S. (2015). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 7(1), 1-17.

Saputra, E. K. (2020). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Anggota Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kepulauan Riau. Manajerial dan bisnis tanjungpinang, 3(01), 72-79.

Tania, A. (2013). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan PT. Dai Knife di Surabaya. Agora, 1(3), 1702-1710

Utomo, S. B. (2010). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Berkat Cipta Karya Nusantara Surabaya. Jurnal Akuntansi, Manajemen Bisnis Dan SektorPublik (JAMBSP). ISSN1829-9857. JAMBSP, 6(3), 376-393.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Zainal, V. R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Depok : Rajawali.

Published
2020-09-01
How to Cite
Faronsyah, M., & Trisninawati, T. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Jasa Raharja Putera Palembang. Jurnal Ilmiah Bina Manajemen, 3(2), 113-121. https://doi.org/10.33557/jibm.v3i2.1101
Section
Articles
Abstract viewed = 18 times
Download PDF : 12 times