Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pada Pegawai BPS Kabupaten Ogan Ilir
Keywords:
Training, HR development, performance, multiple linear regression analysis
Abstract
This study aims to develop an understanding of training and HR development as a measurement tool in implementing performance in BPS Ogan Ilir Regency. The method used in this research is multiple linear regression analysis. Based on the results of the study, it was found that the training did not significantly influence the performance of BPS Ogan Ilir Regency employees. While HR development has a significant effect on performance in BPS Ogan Ilir Regency employees. And the two training and development variables also jointly affect the performance of BPS Ogan Ilir Regency employees.
References
Armstrong, Gay. (2010). Prinsip-Prinsip Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga, Jakarta
Dessler, Gary. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. New jersey.
Ghozali, Imam. 2001. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi Kedua). Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Grady Lolowang, Melvin dkk. (2016). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Berlian Kharisma Pasifik Manado. Diakses pada tanggal 15 Oktober 2018,
darihttp://download.portalgaruda.org/article.php?article=459348&val=1025&title=pengaruh%20pelatihan%20dan%20pengembangan%20sumber%20daya%20manusia%20terhadap%20kinerja%20karyawan%20pada%20pt.%20berlian%20kharisma%20pasifik%20manado.
Handoko, Hani. (2010). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. PT. Grasindo. Jakarta.
Hariandja, Marihot T.E. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Askara. Jakarta.
Hermanto. (2005). Analisis Pengaruh Pelatihan, Pendidikan dan Pembinaan Karyawan Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Kabupaten Sorong. Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol. 3, No. 2, Hal. 131-139
Kusuma, Galih Candra. (2015). Pengaruh dan Pelatihan Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Diakses tanggal 15 Oktober 2018,
darihttp://admisnistrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jabb/article/view/881.
Lolowang, Melivin Grady dkk. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Berlian Kharisma Pasifik Manado. Jurnal EMBA, Vol. 4, No. 2, Hal. 177-186
Mangkunegara, A.A Anwar prabu. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Startegi. PT. Salemba Empat. Jakarta.
Nawawi, H. (2005). Perencanaan Sumber Daya Manusia untuk Organisasi yang Profit dan Kompetitif. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta.
Notoatmodjo, Soekidjo. (2010). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit Rineka Cipta. Jakarta.
Ruky, Ahmad S. (2003). Sumber Daya Manusia Berkualitas (mengubah Visi Menjadi Realitas). PT. Gramedia Pustaka Umum. Jakarta.
Santoso, Singgih. (2001). SPSS Versi 10.0 Mengubah Data Statistik Secara Profesional. PT ElexMedia Computindo. Jakarta.
Sevilla, Consvelo et.Al. (1993). Pengantar Metode Penelitian. Universitas Indonesia, Jakarta.
Siagian, Sondang P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.
Singarimbun dan Sofian Effendi. (2004). Metode Penelitian Survei. LP3ES. Indonesia.
Soeprihanto, John. (2010). Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. PT. BPFE. Yogyakarta.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta. Bandung.
Sulaefi. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan. Diakses pada tanggal 15 Oktober 2018,
darihttps://media.neliti.com/media/publications/90365-ID-pengaruh-pelatihan-dan-pengembangan-kary.pdf.
Veitzhal, Rizal. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Wicaksono, Yosep Satrio. (2016a0. Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Rangka Meningkatkan Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi di SKM Unit V PT. Gudang Garam, Tbk Kediri). Jurnal Bisnis dan Manajemen, Vol. 3, No. 1, Hal. 31-39
Dessler, Gary. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. New jersey.
Ghozali, Imam. 2001. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi Kedua). Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Grady Lolowang, Melvin dkk. (2016). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Berlian Kharisma Pasifik Manado. Diakses pada tanggal 15 Oktober 2018,
darihttp://download.portalgaruda.org/article.php?article=459348&val=1025&title=pengaruh%20pelatihan%20dan%20pengembangan%20sumber%20daya%20manusia%20terhadap%20kinerja%20karyawan%20pada%20pt.%20berlian%20kharisma%20pasifik%20manado.
Handoko, Hani. (2010). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. PT. Grasindo. Jakarta.
Hariandja, Marihot T.E. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Askara. Jakarta.
Hermanto. (2005). Analisis Pengaruh Pelatihan, Pendidikan dan Pembinaan Karyawan Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Kabupaten Sorong. Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol. 3, No. 2, Hal. 131-139
Kusuma, Galih Candra. (2015). Pengaruh dan Pelatihan Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Diakses tanggal 15 Oktober 2018,
darihttp://admisnistrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jabb/article/view/881.
Lolowang, Melivin Grady dkk. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Berlian Kharisma Pasifik Manado. Jurnal EMBA, Vol. 4, No. 2, Hal. 177-186
Mangkunegara, A.A Anwar prabu. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Startegi. PT. Salemba Empat. Jakarta.
Nawawi, H. (2005). Perencanaan Sumber Daya Manusia untuk Organisasi yang Profit dan Kompetitif. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta.
Notoatmodjo, Soekidjo. (2010). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit Rineka Cipta. Jakarta.
Ruky, Ahmad S. (2003). Sumber Daya Manusia Berkualitas (mengubah Visi Menjadi Realitas). PT. Gramedia Pustaka Umum. Jakarta.
Santoso, Singgih. (2001). SPSS Versi 10.0 Mengubah Data Statistik Secara Profesional. PT ElexMedia Computindo. Jakarta.
Sevilla, Consvelo et.Al. (1993). Pengantar Metode Penelitian. Universitas Indonesia, Jakarta.
Siagian, Sondang P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.
Singarimbun dan Sofian Effendi. (2004). Metode Penelitian Survei. LP3ES. Indonesia.
Soeprihanto, John. (2010). Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. PT. BPFE. Yogyakarta.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta. Bandung.
Sulaefi. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan. Diakses pada tanggal 15 Oktober 2018,
darihttps://media.neliti.com/media/publications/90365-ID-pengaruh-pelatihan-dan-pengembangan-kary.pdf.
Veitzhal, Rizal. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Wicaksono, Yosep Satrio. (2016a0. Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Rangka Meningkatkan Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi di SKM Unit V PT. Gudang Garam, Tbk Kediri). Jurnal Bisnis dan Manajemen, Vol. 3, No. 1, Hal. 31-39
Published
2019-10-01
How to Cite
Juwita, R. (2019). Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pada Pegawai BPS Kabupaten Ogan Ilir. Jurnal Ilmiah Bina Manajemen, 2(2), 1–11. Retrieved from https://journal.binadarma.ac.id/index.php/BINAMANAJEMEN/article/view/592
Abstract viewed = 6489 times 
1 : 3774 times
