Pengaruh Employee Engagement, Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bukit Asam, TBK Unit Dermaga Kertapati Palembang
Abstract
This study aims to determine how the influence of employee engagement, job characteristics on employee performance at PT. Bukit Asam, Tbk unit Kertapati Palembang. The sample in this study were 90 respondents who were permanent employees. The sampling method used by researchers is Simple Random Sampling.This type of research is a quantitative study using multiple linear regression analysis techniques that are processed using the SPSS V.24 application and produce a regression equation Y = 4.479 + 0.208 b1X1 + 0.776 b2X2.The results in this study are: 1) Employee engagement has no significant effect on the performance of employees of PT. Bukit Asam, Tbk Kertapati Palembang. 2) job characteristics significantly influence the performance of employees of PT. Bukit Asam, Tbk Kertapati Palembang. 3) Employee Engagement, job characteristics directly (simultaneously) affect the performance of employees of PT. Bukit Asam, Tbk Kertapati Palembang.
Penelitian bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh employee engagement, karakteristik Pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bukit Asam, Tbk Kertapati Palembang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 90 responden yang merupakan karyawan tetap. Metode penarikan sampel yang digunakan peneliti adalah Simple Random Sampling.Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan aplikasi SPSS V.24 dan menghasilkan persamaan regresi Y = 4,479 + 0,208 b1X1 + 0,776 b2X2.Hasil dalam penelitian ini adalah: 1) employee engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bukit Asam, Tbk Unit Dermaga Kertapati Palembang. 2) karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bukit Asam, Tbk Unit Dermaga Kertapati Palembang. 3) employee engagement, karakteristik pekerjaan berpengaruh secara langsung (simultan) terhadap kinerja karyawan PT. Bukit Asam, Tbk Unit Dermaga Kertapati Palembang.
Kata kunci: Keterikatan Karyawan, Karakteristik Pekerjaan, Kinerja Karyawan.
References
Edwin B. Flippo, Manajemen Personalia, terjemahan Moh. Mas'ud, Jilid. 1, (Jakarta: Erlangga, 1994)
Djastuti, I. (2011). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Tingkat Managerial Perusahaan Jasa Konstruksi Di Jawa Tengah. Jurnal bisnis dan akuntansi, 13(1), 1-19.
Fauziah, F. (2016). Pengaruh Employee Engagement, Komitmen Organisasi, Rotasi Pekerjaan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Bachelor's thesis, Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta).
Gallup (2006). Gallup study: Engaged Employees Insipire Company Innovation: National Survey Finds That Passionate Workers Are Most Likely to Drive Organisations Forward‟, the Gallup Mangement Journal.
Gitosudarmo. (2001). Kepemimpinan Organisasi. Salemba Raya, Jakarta
Handoyo, A. W. (2017). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tirta Rejeki Dewata. Agora, 5(1).
Hermawan, H. (2012). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan PT Sebra Cipta Mandiri Malang. jurnal ekonomi dan bisnis, 5.
Husaini Ustman. (2008). Manajemen, Teori, Praktik Dan Reset Pendidikan. Jakarta: Rosdakarya.
Kahn, W. A. (1990). Psyochological Conditions of Personal Engagement And Disengagement At Work, Academy Of Management Journal, 33, 692-724.
Siswono, S. D. (2016). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Di Rodex Travel Surabaya. Agora, 4(1), 458-466.
Fauziah, F. (2016). Pengaruh Employee Engagement, Komitmen Organisasi, Rotasi Pekerjaan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Bachelor's thesis, Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta).
Hermawan, H. (2012). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan PT Sebra Cipta Mandiri Malang. jurnal ekonomi dan bisnis, 5.
Mulyanto, J. C., Chandra, L., & Nugroho, A. (2014). Analisa Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan Di Hotel D’season Surabaya. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 2(2), 312-325.
Macey W.H and Schneider B. (2008). The Meaning of Employee Engagement. Industrial and Organizational Psychology.
Mangkunegara, (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu A.A 2002. Manajemen Sumber daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya: Bandung
Marwansyah, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Alfabeta, 2010.
Mathis, Robert L. dan Jackson John H. (2000). Human Resource Management. Thomson Learning: South-Western College Publishing.
McBain. (2007). The Practice of Engagement: Research into Current Employee Engagement Practice. Strategic HR Review, Vol. 6. Iss: 6, 16 – 19.
Munandar, A.S. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi.UI-Press, Jakarta
Mulyanto, J. C., Chandra, L., & Nugroho, A. (2014). Analisa Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan di hotel D’season Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, 2(2), 312-325.
Moehariono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Raja Grafindo Persada: Jakarta.
Nawawi, H. (2001). Sumber Daya Manusia. Cet. Ke-4. Yogyakarta. Universitas Gadjah Mada.
Nurofia, 2005. Mengenal Employee Management. Jurnal Psikologi Universitas Maranatha.
Ologbo, Andrew C and Saudah Sofian. (2013). Individual and Organizational Factors of Employee Engagement Work Outcomes. International Journal of Behavioral Sciences. Vol. 3, No. 3; March 2013.
Rahayu (2013), Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, Vol. 1, Februari.
Ramadhan, N., & Sembiring, J. (2014). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Di Human Capital Center Pt. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Jurnal Manajemen Indonesia, 14(1), 47-58.
Sedarmayanti. (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia. Cet. ke-5. Jakarta: PT. Refika Aditama.
Abstract viewed = 1352 times 
Download PDF : 1266 times
